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影》為核污水護航 南韓議員生飲「魚池水」遭同黨罵翻
日本計畫在今年夏天排放福島核污水，引發一海之隔的南韓社會恐慌，民眾爭相搶購海鹽等海產品。而南韓政府為了安定民心，6月中啟動了「國民安心」計畫，成立部門加強對水產的輻射檢測，執政黨議員日前視察海鮮市場時更親自舀起魚池水飲用，試圖證明核污水無害，卻引來黨內外人士批評作秀，有失專業。根據SBSNews昨（3）日報導，南韓執政黨「國民力量黨」為了平撫民眾對核污水的疑慮、促進海鮮消費，多位議員於30日集體參觀首爾海鮮市場。眾人走到一個魚攤時，其中一位議員金英善竟直接從魚池中舀起水喝了幾口，並鼓勵同行的議員跟著試喝。【核污水安全？韩国议员组团去市场喝养殖池海水】随着福岛核污染水排海进入关键七月，日本国内反对声浪升级。而在邻国，韩国执政党议员为打消民众忧虑，竟组团去海鲜市场喝养殖池的海水，被指“荒唐”。#日本#福島#韩国#Japan#SouthKorea#Fukushima#Nuclear#NuclearEnergypic.twitter.com/soFWuRM3Q0—凤凰网(@ifenglobal)July3,2023갑자기수산시장수조의물을떠마시는국민의힘국회의원들입니다.핵오염수와수조의물이무슨상관이있나요.시트콤이따로없습니다.pic.twitter.com/8Q848kqczm—박영훈(@pyh0310)June30,2023金英善解釋說，魚池中的海水為2011年福島發生核災時流入大海，進入南韓海域，其中的核輻射含量「比日本即將排放的要濃得多」。既然這些海水能用來養魚，代表日本的排放水也是沒問題的。不過金英善的行為卻遭到同黨人士和在野黨批評，有人質疑這樣的舉動毫無意義、只是作秀；也有人認為，澄清關於福島核污水的迷思很重要，但應該採取「民眾可以理解的方式」。根據《JapanToday》1日報導，受到民眾搶購影響，南韓近期食鹽價格水漲船高，6月價格較前兩個月上漲了27%。據蓋洛普民調顯示，近8成韓國成年人擔憂核污水排海。2011年日本發生311大地震後，福島核電廠發生核外洩，為了冷卻熔融的核燃料，大量注入海水，每天因此產生約100噸污染水，日積月累達到儲放上限。政府在2021年4月宣布排水計畫，強調這些廢水經過海水稀釋，含氚（tritium，一種氫放射性同位素）量為WHO提出國際標準的1/7。聯合國國際原子能總署（IAEA）署長葛羅西預定4日訪日，針對核污水排海進行全面調查，日方則將在評估調查內容後，再決定排放日期。文章來源：'바닷물먹방'야당비판에김영선"왜광어보다더펄떡펄떡뛰나"文章來源：SouthKoreanshoppersbuyupsaltbeforeJapan'sFukushimawaterdump文章來源：日本百萬噸福島核廢水排放在即你會喝一罐產自那裏的桃汁嗎？身障也要運動 伊甸身障青年受訓4個月打樂樂棒球
身障者比較沒有運動的機會，伊甸基金會為讓身障青年也能養成運動的好習慣，從今年3月起在大台南地區推動樂樂棒球。31歲的小策領有中度智能障礙手冊，最近4個月以來，他與其他100名身障青年，共同認真參加伊甸的樂樂棒球訓練課程，每周進行60分鐘的打擊及慢跑訓練，並於今天組成4隊展開友誼賽，一起用樂樂棒球揮出人生最精彩的瞬間。小策開心地說，「雖然脊椎嚴重側彎，但隊友就是我的手和腳，我們要一起得冠軍！」伊甸表示，與一般棒球不同，樂樂棒球的玩法及規則更適合身心障礙者，因此伊甸邀請身障運動指導員指導身障學員，讓他們了解球賽規則，還邀請志工擔任陪練球員，讓學員們也能感受運動的快樂。4個月的體能訓練著重打擊、慢跑訓練，如果遇到下雨天，身障學員還會相互提醒，要在中心做伸展操及跑步機訓練。身障學員為迎接期待已久的「伊甸小作所樂樂棒球賽」，大家不畏夏日高溫，熱情開跑。儘管每位學員都汗如雨下，但沒有人抱怨，大家無不用盡全力，互相加油打氣。伊甸指出，台南市的身障人口數多達9萬多人，伊甸在台南有13處服務據點，從2007年開始，提供視障重建、成人身障就業、小作所、布建設施、社會住宅及輔具清潔等服務，協助身心障礙朋友改善生活起居。另外，為鼓勵身障朋友跨越障礙、走出戶外，伊甸已連續10年在北、中、南舉辦「無障礙生活節」，今年的台南場將於9月間在南區水交社文化園區舉辦親子園遊會，現場不僅有超過50家排隊美食共襄盛舉，還有精彩可期的泡泡秀、魔術表演及有趣的闖關體驗，邀請全台民眾以行動購買愛心園遊券，一起支持身障朋友擁有無障礙的生活。聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。
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